西脇市定員管理計画

　西脇市では、行財政改革を推進するため、「行政改革大綱」や「財政健全化プラン」を策定し、効果的かつ効率的な行政経営を進めてきました。

　平成19年1月に「西脇市定員適正化計画」を策定し、平成22年1月に改訂を行いました。

　平成27年5月には「西脇市定員管理計画」を策定し、医療職等を除く職員数の目標を掲げ、適正な定員管理に努めてきたところです。

　本市を取り巻く状況としては、人口減少や少子高齢化の進行、行政サービスのデジタル化など、社会の変化に合わせて、行政需要の多様化・複雑化への対応が求められています。さらに、自然災害や感染症等の急を要する危機管理への対応も増加傾向にあります。

　また、職員の働き方を取り巻く状況も変化しており、働き方改革の推進やワーク・ライフ・バランスの実現、令和5年度から令和13年度までにかけて定年年齢が段階的に引き上げられることなど、多様な働き方に対応できるよう柔軟な人事管理が求められます。

　このような社会状勢の大きな変化を背景として、中長期的な視点で職員数を管理し、安定的かつ行政需要の変化に機動的に対応できる柔軟な人員体制を構築することを目的とし、新たな定員管理計画を策定しました。

令和8年度から12年度までの5年間

県や事務組合への派遣職員を含む全ての行政職（技能労務職を除く。フルタイムで勤務する再任用職員及び任期付職員を含む。）

296人