令和8年10月1日からカスタマーハラスメント対策・求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます

本改正は、労働者の保護のみならず、企業の健全な運営や社会的信頼の確保の観点からも極めて重要であり、各企業において適切な対応が求められます。

事業主の皆さまは、改正法や指針の内容に沿った対策を行う準備を進めてください。

・労働施策総合推進法【カスタマーハラスメント対策の義務化】

・男女雇用機会均等法【求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化】

　詳細はこちらのリーフレットをご覧ください。

　リーフレット「令和8年10月1日から、 カスタマーハラスメント対策・求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！」(PDFファイル:663.7KB)

兵庫労働局では令和8年9月1日に改正法に関する説明会を実施されます。

　詳細はこちらの開催案内をご覧ください。

　改正労働施策総合推進法等説明会（開催案内）(PDFファイル:1.1MB)

その他の法令改正による制度変更等についてもお知らせします。

・パートタイム・有期雇用労働法施行規則及び指針【同一労働同一賃金関係等】

　令和8年10月1日からルールが変わります。

　詳細はこちらのリーフレットをご覧ください。

　リーフレット「パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります」（令和8年10月1日施行）(PDFファイル:312.8KB)

・女性活躍推進法【男女間賃金差異、女性管理職比率公表義務化等】

　令和8年4月1日からルールが変わっています。

　詳細はこちらのリーフレットをご覧ください。

　女性活躍推進法が改正されました！(PDFファイル:417.3KB)

・共育（トモイク）プロジェクトのご案内

　共働き・共育ての推進のため、一人で「家事・育児」や「仕事」を担ういわゆる“ワンオペ”の実態を変え、男女ともに誰もが希望に応じて仕事と家事・育児を両立し、「共に育てる」に取り組める社会を目指す、厚生労働省の広報事業です。

　詳細はこちらのリーフレットをご覧ください。

　共育（トモイク）プロジェクト(PDFファイル:1.6MB)

誰もがその能力を十分に発揮し、仕事と家庭を両立させながら働くことができる社会を目指して、男女雇用機会均等の確保や、多様な働き方のニーズに対応した就業環境づくりを推進していきましょう。